Os Principais Hábitos dos Líderes de Sucesso

Por o 16 Agosto 2018

Líderes altamente bem-sucedidos entendem que o sucesso não é algo espontâneo, mas sim um processo.

 

 

Reconhecem que o sucesso é algo cultivado e construído com o tempo, que deve ser encarado como compromisso e integrado na rotina diária.

No entanto, nem sempre é fácil definir em que consiste uma boa liderança. Por vezes, só é possível identificar um grande líder quando se trabalha com um e, até nestes casos, pode existir dificuldade em explicar o que contribuiu para que se tornassem líderes bem-sucedidos.

Algumas das mais importantes características de liderança são a capacidade de dinamismo, polivalência e comunicação. Ou seja, evidenciar, de forma carismática, uma variedade de habilidades únicas que diferenciam o líder dos restantes membros da equipa.

Para se destacar como líder, deve criar hábitos diários que o ajudem a alcançar o sucesso que deseja e visiona.

 

Conheça alguns desses hábitos:

 

Leia todos os dias

Os líderes bem-sucedidos conhecem e confiam nos benefícios de ler diariamente.

Ler, regularmente, aumenta a base de conhecimento e a capacidade de discurso, melhora a clareza mental e reduz o stress. De igual modo, enriquece o vocabulário, exercita a memória e melhora as capacidades de raciocínio e concentração.

Adicionalmente, ler é uma forma de aprender continuamente. Um líder deve mostrar-se recetivo a novas aprendizagens e ser capaz de as transmitir de forma clara.

 

Tenha confiança sem ser arrogante

Grandes líderes confiam em si mesmos. É esta característica que permite que outros naturalmente se sintam atraídos por pessoas com capacidade de liderança, recorrendo à sua opinião e apoio.

Contudo, existem diferenças entre confiança e arrogância. A primeira contribui para que outros recorram e se aproximem do líder, a segunda afasta.

Ser líder é confiar nas aptidões e habilidades pessoais, mas também significa partilhar o mérito com os outros, reconhecendo a importância de uma equipa como um todo.

 

Aprenda com pessoas que admira

Líderes excecionais tendem a ser pessoas empreendedoras, dinâmicas, mas também perfecionistas e autocríticas.

Ter um mentor ao seu lado, alguém que admira pessoal e profissionalmente, pode traduzir-se num importante apoio.

Pedir conselhos e suporte a outra pessoa pode ajudá-lo a atravessar eventuais obstáculos. Líderes experientes entendem e respeitam a necessidade de que também eles precisam de ser liderados.

 

Dê apoio

Os líderes de sucesso estão genuinamente preocupados com a saúde e o bem-estar das pessoas com quem trabalham.

Procuram orientar colegas e colaboradores através de desafios e promovem a busca de soluções e o sucesso coletivo.

 

Foque-se em encontrar soluções (e não atribua culpas)

Culpar nunca é solução para um problema operacional.

É uma prática que consome a eficácia e a eficiência das equipas. Bons líderes procuram, primeiramente, arranjar soluções. Posteriormente analisam as causas, como forma de garantir que o problema não se repete.

Lembre-se que, em geral, os clientes não querem saber de quem é a culpa, apenas que o problema seja resolvido.

 

Tenha sempre os seus objetivos em mente

Muitos dos grandes líderes acreditam que devemos escrever diariamente as nossas metas. Outros afirmam que é suficiente lê-las em voz alta. Existem, ainda, os que acreditam em visionar o objetivo: através de uma fotografia no fundo de ecrã do computador, por exemplo.

A ideia é manter as metas acesas na sua mente, como forma de o recordar do caminho certo para alcançá-las. Se não usa esta prática, é muito fácil perder de vista o que quer.

Este hábito permitirá gravar um objetivo no seu subconsciente, induzindo-o a trabalhar na respetiva conquista.

 

 

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Daiane Tomé da Silva Desde 2 anos

Ótimo post , Muito útil, Parabéns pelo blog.
venha me conhecer > http://www.daianetome.com/
Abraços !

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Bruna Ferreira

Bruna Ferreira Desde 2 anos

Obrigada pelo comentário tão positivo, Daiane Tomé da Silva. 🙂
Esperamos que continue a acompanhar a nossa partilha de conhecimento aqui no blog de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

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