Os últimos meses aceleraram a já anunciada transformação digital, mudaram as nossas vidas e reforçaram a necessidade de incrementar o upskilling e reskilling de todos profissionais.

Ao dia de hoje, os profissionais da área dos recursos humanos estão sob uma grande pressão para definir soluções de formação que tenham um impacto mensurável nos colaboradores, bem como eficácia, seja quanto a custos, seja ao nível de tempo.

O mundo em que vivemos encontra-se em constante mutação, é inegável. No entanto, seria demasiado redutor acreditar que os avanços ao nível da tecnologia digital são o único fator de mudança e transformação a que assistimos na Economia 4.0. As relações laborais emergentes, os modelos de economia de partilha, a procura pelo trabalho com significado

Atualmente, a gestão está claramente focada na obtenção de resultados líquidos a curto e a médio prazo. Raras e louváveis são as empresas com estrutura financeira para pensar o negócio a longo prazo. Ora, esta premissa de curto prazo acarreta uma estratégia nem sempre ética, sustentável e socialmente responsável – levando as pessoas que fazem